金陵生活信息网
C6彩票预测走势图 > 汽车服务 > @老板,你知道拖【彩票购买平台】欠工资的后果
当前栏目:汽车服务    编辑:C6彩票预测走势图    发布时间:2020-12-27 19:37:34    浏览:

  工资是劳动者付出劳动后应得的,如果劳动者因为过错损害了公司利益,公司可以要求员工赔偿,赔偿可从工资中扣除。???但如果公司违法克扣、无故拖欠劳动者工资,又会有什么后果呢?

  ? ? ?

  2015年5月7日,伍某来到了某文化创意公司开始了他的上班之旅,然而16年5月开始,每个月15号左右准时到帐的工资却开始“迟到了”。

  2016年8月18日,7月份以后的工资都没有发,伍某不能接受拖欠工资,于是向公司递交了辞呈,后双方解除了劳动合同。

  2016年9月20日,伍某向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某文化创意公司支付2016年7、8月工资、停工生活费、拖欠工资赔偿金、经济补偿金;办理离职手续;补缴社保费用等? ? 。

c6彩票预测   ◆◇

  2016年12月9日,仲裁裁决要求文化创意公司支付伍某工资及经济补偿金。

  文化创意公司不服,向秦淮法院提起诉讼,拒绝支付工资及补偿金。

  文化创意????公司认为,双方劳动合同约定工资????包括基本工资和绩效工资。伍某在职期间存在旷工情形,且在2016年7月期间,伍某利用职务之便严重损害公司利益,不应支付其7月份工资。即便伍某提供了部分劳动,但从该月起,公司经营基本无利润,只能发放伍某基本工资。同时,伍某辞职系其个人原因导致,公司不应支付经济补偿金。

  ????

  对此,伍某并不认可。

  伍某认为,正是因为公司7月份及8月份工资未发放,他才主动提出与公司解除劳动关系,公司现在称其利用职务之便严重损害了公司利益并无充分证据,不应以此为由拒付2016年7月份及此后工资。

  伍某还强调,公司称工资组成包括绩效工资与基本工资两部分组成。但公司从未为他设定过绩效考核的制度和标准,也从未对他进行考核,每月? ? ★均按固定标准发放工资。

  秦淮区法院经审理认为,公司主张伍某存在利用职务之便严重损害了公司利益,但未能提交证据予以证明。公司称无利润,应按劳动合同约定的最低工资标准支付工资,可公司提供的个人工资★☆♀卡银行卡对账单、加盖公章的2016年伍某工资明细确认表、社保缴费基数申报表等能够证明公司发放工资并未考虑公司经营情况。

  

  本案中? ? 彩票玩法教程,公司存在未及时足额发放劳动报酬情形,伍某据此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿15000元,法院予以支持。

  据此,法院判决驳回文化创意公司的诉讼请求,判令文化创意公司支付伍某2016年7月1日至8月18日工资16601.1元,支付伍某经济补偿金15000元。

  

  微普法:

  拖欠工资的后果

  1、民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长???工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在????规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  2、行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

上一篇:今年起,出口食[C6彩票查询]品企业备案时间由
下一篇:@老板,你知【彩票购买平台】道拖【彩票购买平

推荐文章

友情链接: